Vastuullisuus
RKL:n toiminnalla on nyt eettiset pelisäännöt
RKL on määritellyt toiminnalleen eettiset pelisäännöt. Sääntöjen vakiintunut englanninkielinen termi on Code of Conduct.
Säännöstö määrittelee sen, kuinka varmistetaan turvallinen, yhdenvertainen ja kunnioittava toimintaympäristö kaikille. Ohjeistus koskee kaikkea toimintaa tapahtumista ja koulutuksista verkkoalustoihin sekä kaikkia jäseniä, toimijoita ja yhteistyökumppaneita.
RKL:n toiminnassa korostuvat vastuullisuus, hyvä käytös ja yhteinen vastuu turvallisen ilmapiirin ylläpitämisestä. Häirintää, syrjintää tai epäasiallista kohtelua ei hyväksytä, ja jokaisella on oikeus puuttua tilanteisiin tai hakea tukea esimerkiksi häirintäyhdyshenkilöiltä.
Tavoitteena on rakentaa avoin ja yhteisöllinen toimintakulttuuri, jossa jokainen voi osallistua turvallisesti omana itsenään. Liittohallitus hyväksyi säännöt kokouksessaan torstaina 23.4.2026.
Toimille on tarvetta, sillä RKL:n tuoreen yhdenvertaisuuskyselyn mukaan häirintää ilmenee edelleen rakennusalalla, vaikka edistystäkin on tapahtunut. Usein häirintä liittyy sukupuoleen tai ikään.
RKL on kokoontunut yhdessä Rakennusteollisuus RT:n, RIA:n RIL:n, SAFA:n ja ammattiliitto Pron kanssa pohtimaan toimia, joilla edistetään monimuotoista ja yhdenvertaista työelämää. Lisäksi RKL osallistuu Sosiaali- ja terveysministeriön sitoumukseen, jossa halutaan kitkeä pois seksuaalista häirintää..
Lue lisää:
Yhdenvertaisuuskysely (kevät 2026)
RKL tekee jäsenilleen kyselyjä monista eri aiheista. Yhdenvertaisuuskyselyillä haluamme edistää vastuullisempaa työkulttuuria ja kartoittaa, miten yhdenvertaisuus toteutuu tällä hetkellä rakennusalalla.
Tuorein RKL:n yhdenvertaisuuskysely tehtiin keväällä 2026. Edellinen kysely tehtiin loppuvuodesta 2023. Molemmilla kyselyillä haluttiin selvittää, ovatko jäsenemme kokeneet syrjintää tai epätasa-arvoista kohtelua työelämässä.
Kevään 2026 kyselyssä nousivat esiin syrjintä ja häirintä. Tilanne ei ole merkittävästi parantunut vuodesta 2023. Kokemukset ovat myös aiempaa tuoreempia ja useamman vastaajan kohdalla käynnissä parhaillaan.
Vastaajista 43 % ei ole koskaan kokenut syrjintää, 57 % on kokenut syrjintää vähintään satunnaisesti ja 15 % kokee syrjintää usein tai säännöllisesti. Häirintätapaukset eivät ole yksittäistapauksia, vaan koskevat enemmistöä jäsenistöstä joko suoraan tai välillisesti, sillä kyselyn mukaan suuri osa vastaajista on todistanut syrjintää työyhteisöissään.
Sukupuoleen liittyvä syrjintä on selvästi vahvistunut (yli 52 %) näkyvimpänä teemana. Vuonna 2023 osuus oli 36 %. Ikäsyrjintä koskee sekä nuoria että kokeneita, ei vain toista ryhmää. Vuonna 2023 ikä on ollut suurin syy (41 %).
Vastauksissa korostui erityisesti esihenkilöiden rooli: yhdenvertaisuus toteutuu vain, jos epäasialliseen käytökseen puututaan johdonmukaisesti ja viivytyksettä. Tarvitaan myös toimintamalleja tilanteisiin, joissa epäasiallista käytöstä havaitaan sivusta.
Vastaukset osoittavat, että kyse ei ole yksittäisistä tapauksista vaan rakenteellisesta haasteesta, joka vaatii systemaattisia toimia. Yhdenvertaisuus ei toteudu itsestään, vaan edellyttää aktiivisia tekoja työpaikoilla.
RKL edistää yhdenvertaisuutta viemällä tuloksia käytäntöön: tukemalla jäseniä ja työpaikkoja konkreettisissa toimintamalleissa, lisäämällä koulutusta ja kannustamalla avoimeen keskusteluun sekä epäkohtiin puuttumiseen.